مختصری از من

با سابقه كاري حدود 20 سال در حوزه هاي مختلف منابع انساني، مدعي مي باشم كه با اغلب فرايندهاي منابع انساني و اصول مرتبط با آنها آشنايي كامل دارم. فردي محاسبه گر، خلاق، دقيق در امور اداري و انضباطي مي باشم.
معتقدم اصل اول اداري، تعريف قواعد و رفتارها در سازمان و رعايت و پياده سازي آنها از جانب كليه پرسنل مي باشد.
در پياده سازي نظام هاي سازماني بسيار كوشاو پيگير هستم.
در ارايه پيشنهادات و جمع آوري نظرات كاركنان جهت بهبود سيستم ها نيز پيگير و معتقد مي باشد.

مطمئن هستم كه در هر حوزه كاري كه وارد شوم در كوتاه مدت توان هماهنگي با آن حوزه و حتي رقابت با سايرين را دارا خواهم بود.

سوابق تحصیلی

  • 1387 تا 1389
    کارشناسی ارشد مديريت منابع انساني
    /دانشگاه سازمان مديريت صنعتي / معدل 18
  • 1374 تا 1376
    کارشناسی ارشد آمار
    گرایش علوم اقتصادي اجتماعي /دانشگاه شهيد چمران / معدل 17.92
  • 1369 تا 1374
    کارشناسی آمار
    /دانشگاه شهيد بهشتي / معدل 15.5

پیشینه شغلی

  • خرداد ۱۳۸۴ تا آبان ۱۳۹۵
    شركت نارگان
    منابع انسانی و آموزش/ رئيس اداره توسعه منابع انساني

    توضیحات: مسئول رسيدگي به وظايف بخش منابع انساني در حوزه توسعه منابع انساني از جمله:

    استخدام:
    دريافت، دسته بندي، انتخاب و ارساتل رزومه ها به جهت انتخاب اوليه.
    انجام مصاحبه اوليه و عمومي و بررسي شرايط همكاري و استخدام به لحاظ نيازهاي شركت و شرايط قانوني استخدامي.
    مذاكره با مديران بخش هاي متقاضي استخدام، فرد متقاضي استخدام و هيئت مديره به جهت تعيين و توافق نهايي حقوق و دستمزد و شرايط بكارگيري.
    ارزيابي عملكرد دوره آزمايشي به جهت تعيين وضعيت استخدام.
    بروز رساني و تدوين دستورالعمل روش اجرايي استخدام جهت ايجاد ساختار منظم در روند اجراي فرايند.

    ارزيابي عملكرد:
    بروزرساني و تدوين دستورالعمل اجرايي ارزيابي عملكرد براساس ساختار پروژه محوري شركت.
    تهيه و تدوين ساختار نرم افزاري (اكسل) جهت تسريع در روند ارزيابي عملكرد.
    آموزش ارزيابان و مديران جهت اجراي بهينه ارزيابي عملكرد.
    تهيه گزارشات متناسب با ارزيابي هاي دوره اي.
    تغيير جهت دادن ديدگاه شركت از نظام ارزيابي عملكرد به سمت مديريت عملكرد.

    آموزش:
    بروزرساني و تدوين دستورالعمل اجرايي آموزش براساس ساختار ISO10015 و پروژه محوري شركت.
    تهيه و تدوين ساختار نرم افزاري (اكسل) جهت تسريع در روند تهيه گزارشات آماري.
    برگزاري دوره هاي آموزشي مختلف و ارزيابي و اثربخشي آنها.
    تهيه و تدوين ساختار نرم افزاري (اكسل) جهت تسريع در روند ارزيابي دوره هاي آموزشي.
    تهيه و تدوين ساختار نرم افزاري (اكسل) جهت تسريع در روند اثربخشي دوره هاي آموزشي.
    برگزاري جلسات همفكري اوليه با مديران متقاضي دوره هاي آموزشي و مدرس پيشنهادي، جهت نيازسنجي بهينه دوره هاي آموزشي.

    حقوق و دستمزد:
    بروزرساني و تدوين دستورالعمل اجرايي تعيين حقوق و دستمزد شركت.
    تهيه و تدوين ساختار نرم افزاري (اكسل) جهت تسريع در روند تهيه گزارشات آماري.
    تهيه و تدوين ساختار نرم افزاري (اكسل) جهت تسريع در تهيه گزارشات مقايسه اي فردي و بخشي حقوق و دستمزد .
    تهيه و تدوين ساختار نرم افزاري (اكسل) جهت تسريع در روند افزايش حقوق هاي دوره اي و ساليانه .
    تهيه و تدوين ساختار نرم افزاري (اكسل) جهت تسريع در روند پيشنهاد و محاسبه پاداش عملكرد.
    انجام كليه محاسبات حقوق و دستمزد براساس كاركرد، اضافه كار، بيمه و ماليات.

    بانك اطلاعاتي:
    تهيه و تدوين ساختار نرم افزاري جهت تبديل پرونده پرسنل به ساختار الكترونيكي .
    در اين نرم افزار كليه مدارك، اطلاعات و عملكردهاي پرسنل بروزرساني شده و بصورت لحظه اي در اختيار اپراتورهاي منابع انساني و مديران ذينفع در بستر اينترانت قرار مي گيرد.

    مسئول رسيدگي به وظايف بخش منابع انساني در حوزه اداري از جمله:

    حضور غياب:
    بروزرساني و تدوين دستورالعمل اجرايي اضافه كار.
    بروزرساني و تدوين دستورالعمل اجرايي مرخصي.
    بروزرساني و تدوين دستورالعمل اجرايي ماموريت داخل/خارج كشور.
    تهيه و تدوين ساختار نرم افزاري (اكسل) جهت تسريع در روند تهيه گزارشات آماري.
    تهيه و تدوين ساختار نرم افزاري (اكسل) جهت تسريع در تهيه گزارشات اضافه كار.
    انجام كليه محاسبات زماني و هزينه اي مربوط به كاركرد، كسركار، اضافه كار، ماموريت، بازخريد سنوات، مانده مرخصي، بيمه و ماليات حقوق براساس قوانين موضوعه.
    مديريت اعمال تغيير در ساختار نرم افزار تردد و حضور غياب.
    رسيدگي به امور بيمه تكميلي از جمله شناسايي سرويس دهنده ها، انتخاب و كنترل بر عملكرد ايشان.
    بهينه سازي نظام پرونده پرسنل .

    فعاليت بعنوان نماينده كيفيت بخش منابع انساني در حوزه كيفيت از جمله:
    بهينه سازي ساختار كليه روش هاي اجرايي موجود در بخش براساس قوانين موضوعه.
    ايجاد و بهينه سازي كليه فرم هاي اداري به جهت تسريع در روند درخواست، رسيدگي و ارايه سرويس.
    طراحي پروژه اي جهت تغيير در ساختار سازماني شركت و طراحي مجدد مشاغل.
    طراحي پروژه اي جهت تغيير در ساختار نظام ارزيابي عملكرد و تبديل آن به مديريت عملكرد.
    تدوين نظام آموزش مديران مياني شركت جهت آشنايي بهتر با فعاليت هاي سرپرستي.

    فعاليت بعنوان معاون بخش منابع انساني از جمله:
    رسيدگي و كنترل كليه امور داخلي بخش در زمان عدم حضور مدير.
    حضور در كليه جلسات درون بخشي و بين بخشي.
    حل مشكلات اداري پرسنل بخش و شركت.
    ايجاد هماهنگي درون بخش و بين بخشي جهت تسريع در فرايندهاي شركت.

  • خرداد ۱۳۸۲ تا خرداد ۱۳۸۴
    شركت ايران خودرو
    منابع انسانی و آموزش/ كارشناس بهره وري نيروي انساني

    توضیحات: تهيه گزارشات بهره وري نيروي انساني براساس شاخصه هاي عملكردي و اقتصادي شركت
    تهيه گزارشات تحليلي از ميزان بهره وري نيروي انساني در سازمان فروش
    تهيه گزارشات بهره وري نيروي انساني براساس مدل هاربر (محاسبه ميزان كاركرد جذب شده و جذب نشده نيروي انساني)
    مسئول رسيدگي و كنترل كليه گزارشات آماري مديريت برنامه ريزي نيروي انساني
    كارشناس در پروژه شش سيگما
    مسئول و نماينده معاونت منابع انساني در پروژه هاي مديريت هزينه

  • آبان ۱۳۷۹ تا خرداد ۱۳۸۲
    شركت ايران خودرو
    منابع انسانی و آموزش/ كارشناس آمار و اطلاعات

    توضیحات: مسئول واحد آمار و اطلاعات نيروي انساني كارگزيني كل ايران خودرو و مسئول تهيه:
    آمار نيروي انساني براساس شاخصه هاي مورد نياز مديريت
    آمار حضور غياب، كاركرد، اضافه كار و تعطيل كاري پرسنل
    تهيه گزارشات تحليلي از نظام هاي ارزيابي عملكرد، ارتقاء پرسنل، پاداش عدم تاخير

  • فروردین ۱۳۷۹ تا آبان ۱۳۷۹
    شركت روغن نباتي جهان (كرج)
    مهندسی صنایع/ كارشناس امار و برنامه ريزي توليد

    توضیحات: تهيه ساختار اطلاعاتي درخصوص گزارشات توليد و انبارگرداني
    تهيه گزارشات توليد
    تهيه گزارش ماهيانه سهم توليد در بازار مصرف

  • آبان ۱۳۷۸ تا اسفند ۱۳۸۰
    دانشگاه پيام نور تهران
    مدرس مدعو

    توضیحات: تدريس دروس دوره كارشناسي رشته آمار از جمله:
    رياضي براي آمار، آمار گسسته، آمار پيوسته، سريهاي زماني، تجريه و تحليل آزمايشات، جبرخطي

  • آبان ۱۳۷۷ تا مهر ۱۳۷۸
    شهرداري تهران منطقه 9
    منابع انسانی و آموزش/ كارشناس آمار و اطلاعات

    توضیحات: راه اندازي واحد آمار و اطلاعات در شهرداري منطقه 19 به جهت:
    تهيه گزارشات مديريت شهري
    ايجاد ساختار در بانك اطلاعات عملكرد شهري
    تهيه ساختار جع آوري، تحليل و گزارش مدون جهت مديريت شهري
    تهيه ساختار اطلاعاتي براساس نرم افزار اكسل جهت تهيه گزارشات ادواري مديريت شهري

  • آبان ۱۳۷۷ تا اسفند ۱۳۷۸
    نيروي زميني سپاه
    منابع انسانی و آموزش/ سرباز وظيفه

    توضیحات: توزيع نيروي انساني مورد نياز يگان هاي سپاه
    تهيه گزارشات ادواري نيروي انساني و بودجه يگان ها
    ايجاد سيستم جهت ساختار اداري و دبيرخانه

  • اسفند ۱۳۷۲ تا شهریور ۱۳۷۴
    شهرداري تهران
    منابع انسانی و آموزش/ كارشناس آمار و اطلاعات

    توضیحات: تهيه گزارشات مديريت شهري
    تهيه ساختار اطلاعاتي جهت سرعت بخشيدن به روند گزارش گيري دوره اي با استفاده از فاكس پرو
    تهيه ساختار جمع آوري ، تحليل و گزارش مدون جهت مديريت شهري
    راه اندازي، بكارگيري و آموزش نرم افزار كواتروپرو جهت تهيه گزارشات تحليلي

سوابق آموزشی پژوهشی

  • 1) سابقه تدريس در دانشگاه پيام نور تهران از دي 77 لغايت آذر 80 2) همكاري با اساتيد دوره تحصيل (ليسانس) به مدت 3 ترم تحصيلي و در دوره فوق ليسانس به مدت 3 ترم تحصيلي 3) همكاري با موسسه آموزشي وزارت معادن و فلزات به مدت 4 سال جهت تدريس نرم افزارهاي آماري Statgraph, SPSS, Quatro Pro 4) همكاري با مديريت آموزش شركت ايران خودرو به مدت 2 سال جهت تدريس سيستم عامل ويندوز

پروژه ها

  • 1393
    طراحي سيستم مكانيزه پرونده پرسنلي شركت نارگان
    كارشناس مسئول

    توضیحات: در اين سيستم، كليه اطلاعات سازماني و تغييرات متناظر با آن كه در پرونده فيزيكي رسنل ثبت مي گرديد، در قالب يك نرم افزار جامع طراحي شد تا بتوان در كوتاه ترين زمان ممكن و با دقت بالا، دسترسي به پرونده جهت اپراتورهاي منابع انساني و مديران مياني برقرار گردد.
    در اين سيستم كليه مدارك بصورت الكترونيك نگهداري مي شود.

  • 1384
    بررسي سيستم حضور غياب شركت نارگان
    كارشناس

    توضیحات: در اين بررسي، مشكلات و موانع موجود در سيستم فعال شركت مورد بررسي قرار گرفته و پيشنهادات بهبهود ارايه شده است.

  • 1383
    بررسي ميزان بهره وري كاركنان سازمان فروش ايران خودرو
    كارشناس مسئول

    توضیحات: بررسي ميزان بهره وري كاركنان سازمان فروش و تاثير آن بر رضايتمندي مراجعين

  • 1383
    بررسي ميزان بهره وري توليد شركت ايران خودرو
    كارشناس مسئول

    توضیحات: محاسبه بهره وري نيروي انساني براساس مدل هاربر و برآورد ميزان كار جذب شده و جذب نشده در خطوط توليد

  • 1383
    بررسي ميزان بهره وري نيروي انساني شركت ايران خودرو
    كارشناس

    توضیحات: در اين بررسي، ميزان بهره وري نيروي انساني شركت براساس شاخصه هاي اقتصادي و عملكردي سازمان مطابق با استاندارهاي سازمان بين المللي بهره وري محاسبه و ارايه شده است

  • 1382
    برررسي نظام پاداش عدم تاخير
    كارشناس

    توضیحات: بررسي ميزان تاثيرگذاري پاداش عدم تاخير در حضور به موقع و صحيح كاركنان

  • 1381
    بررسي نظام ارتقاء شغلي كارشناسان شركت ايران خودرو
    كارشناس

    توضیحات: بررسي موانع و مشكلات و آسيب شناسي فرايند ارتقاء شغلي كارشناسان در شركت ايران خودرو

  • 1379
    بررسي عملكرد كاركنان معاونت منابع انساني شركت ايران خودرو
    كارشناس

    توضیحات: بررسي نظام ارزيابي عملكرد و نتايج ارزيابي عملكرد كاركنان
    تهيه گزارش وضعيت نهايي كاركنان برحسب ارزيابي انجام شده

افتخارات

  • 1389
    دانشجوي ممتاز (رتبه دوم) در دوره كارشناسي ارشد مديريت منابع انساني
  • 1376
    دانشجوي ممتاز (رتبه اول) در دوره كارشناسي ارشد آمار علوم اقتصادي اجتماعي

علایق و فعالیت های داوطلبانه

نقاط قوت رفتاری

  • ارتباطات
  • استراتژی محوری (تفکر راهبردی)
  • انعطاف پذیری
  • تاثیر گذاری / مذاکره
  • تدبیر / فهم سیاسی
  • تعهد و انگیزه خدمت
  • توسعه دیگران (منتورینگ)
  • توسعه فردی (خود توسعه ای)
  • حل مسئله و تصمیم گیری
  • خلاقیت و نوآوری
  • خود مدیریتی
  • رهبری
  • شبکه سازی / شریک شدن
  • مدیریت فشار و استرس (انطباق پذیری)
  • کار تیمی (روحیه مشارکتی)
  • مدیریت تعارض
  • مسئولیت پذیری و پاسخگویی
  • مشتری مداری

دانش تخصصی

  • قوانین و مقررات بیمه
    80% Complete
    عنوان مدرک:
  • محاسبات حقوق و دستمزد
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • کامپیوتر
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • رفتار سازمانی
    80% Complete
    عنوان مدرک:
  • مدیریت منابع انسانی
    80% Complete
    عنوان مدرک:
  • MS Office
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • حقوق و دستمزد کارکنان
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • استانداردهای آموزش
    80% Complete
    عنوان مدرک:
  • کنترل پروژه
    60% Complete
    عنوان مدرک:
  • تعالی سازمانی
    60% Complete
    عنوان مدرک:
  • برنامه ریزی آموزشی
    60% Complete
    عنوان مدرک:

ابزار و نرم افزار

  • Microsoft Excel
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • Microsoft Word
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • SPSS
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • Minitab
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • Microsoft Power Point
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • Microsoft Access
    80% Complete
    عنوان مدرک:
  • Microsoft SQL Server
    80% Complete
    عنوان مدرک:
  • مدیریت منابع انسانی (HRM)
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • تجزیه و تحلیل شغل (Job Analysis)
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • Microsoft Visual Studio
    60% Complete
    عنوان مدرک:
  • تکنیک مذاکره (Negotiation Techniques)
    80% Complete
    عنوان مدرک:
  • Visual Basic
    60% Complete
    عنوان مدرک:

زبان

  • انگلیسی
    60% Complete
    عنوان مدرک:
دانش تخصصی
  • قوانین و مقررات بیمه
    80% Complete
    عنوان مدرک:
  • محاسبات حقوق و دستمزد
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • کامپیوتر
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • رفتار سازمانی
    80% Complete
    عنوان مدرک:
  • مدیریت منابع انسانی
    80% Complete
    عنوان مدرک:
  • MS Office
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • حقوق و دستمزد کارکنان
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • استانداردهای آموزش
    80% Complete
    عنوان مدرک:
  • کنترل پروژه
    60% Complete
    عنوان مدرک:
  • تعالی سازمانی
    60% Complete
    عنوان مدرک:
  • برنامه ریزی آموزشی
    60% Complete
    عنوان مدرک:
https://.com