مختصری از من

انگيزه بالا جهت انجام وظايف محوله، پشتكار بالا، علاقه مند به سيستم سازي و برقراري نظم و انظباط، روابط عمومي خوب، انتقاد پذير، خلاقيت و نوآوري.

جهت اطلاعات بيشتر : linkedin.cominmehdisayahnia

سوابق تحصیلی

  • 1395 تا 1393
    کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
    گرایش مدیریت استراتژیک منابع انسانی /دانشگاه تهران / معدل 17.85
  • 1388 تا 1384
    کارشناسی علوم اجتماعی
    گرایش برنامه ریزی اجتماعی /دانشگاه علامه طباطبایی / معدل 15
  • 1380 تا 1376
    دیپلم ریاضی فیزیک
    گرایش ریاضی / معدل 18

پیشینه شغلی

  • آذر ۱۳۹۵ تا هم اکنون
    مرکز جامع مشاوره مدیریت نوین مدیران
    برنامه ریزی و تحلیل کسب و کار/ مشاور مدریت

    توضیحات: سایت آموزشی نوین مدیران
    در رابطه با راهکارها و ابزارهای نوین مدیریت تولید محتوا می کند
    و هم چنین در سازمان ها این راهکارها به صورت علمی پیاده سازی می شود
    Novinmodiran.com

  • آذر ۱۳۹۵ تا هم اکنون
    گروه صنعتی صباح
    منابع انسانی و آموزش/ مدیر منابع انسانی

    توضیحات: سرپرستی و کمک در اجرای کلیه فعالیت های منابع انسانی اعم از :
    آموزش
    جذب
    امور پرسنلی
    کارکرد
    حقوق و دستمزد

  • خرداد ۱۳۹۵ تا آذر ۱۳۹۵
    گروه صنعتی و بازرگانی نیلپر
    منابع انسانی و آموزش/ کارشنناس ارشد منابع انسانی

    توضیحات: 1. مسئولیت سرپرستی پرسنل واحد در حوزه های اداری و منابع انسانی شامل استراتژی های منابع انسانی، جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، حقوق دستمزد، امور پرسنلی و امور رفاهی.
    2. کنترل پرسنل واحد اداری و منابع انسانی به لحاظ انجام وظایف محوله به ایشان و ارائه گزارش به مدیر واحد.
    3. تهیه آمار ها و گزارشات از فعالیت های همکاران واحد و تهیه تحلیل و ارائه به مدیر واحد و معاونت پشتیبانی.
    4. آموزش پرسنل واحد در حوزه مباحث مدیریت منابع انسانی.
    5. شرکت در جلسات تدوین و کنترل استراتژی واحد منابع انسانی.
    6. کنترل میزان پیشرفت استراتژی ها در حوزه کاری هر یک از همکاران واحد منابع انسانی و تهیه گزارشات مربوطه و همکاری جهت عارضه یابی و رفع ایراداتی که منجر به تاخیر زمان اجرای استراتژی ها بوده است.
    7. تغییرات و به روز رسانی چارت سازمانی کارخانه نیلپر.
    8. بررسی، ریشه یابی و اقدام در جهت حل اقدامات اصلاحی ) . (Corrective Action

  • مرداد ۱۳۹۴ تا آبان ۱۳۹۴
    گروه بازرگاني شكوفامنش
    منابع انسانی و آموزش/ كارشناس ارزيابي عملكرد دپارتمان منابع انساني

    توضیحات: 1. تهيه و تدوين شاخص;هاي كليدي عملكرد (KPI) جهت واحد هاي مختلف شركت
    2. تهيه چك ليست مميزي واحد;ها منطبق بر استاندارد ISO19011 و ISO9001
    3. مراجعه به واحد;هاي شركت و انجام مميزي و تدوين گزارش مميزي واحد
    4. تدوين پروژه;هاي مورد نياز جهت بهبود عملكرد هر واحد و تشكيل گانت چارت براي انجام اين موارد.

  • آذر ۱۳۹۳ تا مرداد ۱۳۹۴
    مركز تحقيقات استراتژيك دانا
    منابع انسانی و آموزش/ كارشناس جذب پژوهشگر و ارزيابي عملكرد پروژه هاي تحقيقاتي

    توضیحات: 1. جذب دانشجويان كارشناسي ارشد و دكتري از دانشگاه هاي برتر كشور جهت انجام پروژه هاي مطالعاتي.
    2. تقسيم پروژهاي مطالعاتي بين محققين جذب شده.
    3. ارزيابي عملكرد و كنترل پروژه;ها به صورت هفتگي.
    4. گزارش عملكرد محققين به مقام مافوق.
    5. شركت در جلسات مسئله يابي جهت تدوين موضوعات مورد نياز پژوهش در مركز.
    6. موضوعات پروژه هايي كه اينجانب مشاركت داشته ام: مديريت استعداد ها، جذب نخبگان در وزارت دفاع، عارضه يابي ساختار سازماني مركز مطالعات دانا، تبيين هوش پژوهشي جهت مركز دانا، تبيين دارائي هاي نامشهود مركز.

  • مهر ۱۳۹۳ تا آذر ۱۳۹۳
    شركت پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي
    منابع انسانی و آموزش/ كارآموز در واحد منابع انساني
  • خرداد ۱۳۸۷ تا بهمن ۱۳۹۲
    شركت پست جمهوري اسلامي ايران
    منابع انسانی و آموزش/ کارمند اداری

سوابق آموزشی پژوهشی

  • 1395
    1394 - تدوین مدل منابع انسانی مرکز مطالعات دانا / عضو تیم پژوهشی / /

پروژه ها

  • 1394
    تدوین مدل منابع انسانی مرکز مطالعات دانا
    عضو تیم پژوهشی
  • 1393
    تدوين سند استراتژيك منابع انساني شركت پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي
    کار آموز

    توضیحات: 1. شركت در جلسات انتخاب پيمانكار تحقيقاتي جهت اجراي پروژه.
    2. انجام فعاليت مطالعاتي پيرامون استراتژي نويسي و ارائه گزارش به دپارتمان منابع انساني.

افتخارات

  • 1388
    کارمند نمونه در شرکت پست به جهت دقت و نظم بالا در اجرای امور محوله و کسب لوح تقدیر و درج در پرونده

علایق و فعالیت های داوطلبانه

  • شرکت در کلاس ورزشی شنا
  • شرکت در اقدامات مسئولیت اجتماعی در حوزه های مختلف
  • شرکت در سخنرانی کارآفرینان بزرگ

نقاط قوت رفتاری

  • ارتباطات
  • استراتژی محوری (تفکر راهبردی)
  • انعطاف پذیری
  • تعهد و انگیزه خدمت
  • توسعه دیگران (منتورینگ)
  • توسعه فردی (خود توسعه ای)
  • حل مسئله و تصمیم گیری
  • خلاقیت و نوآوری
  • خود مدیریتی
  • شبکه سازی / شریک شدن
  • مسئولیت پذیری و پاسخگویی

دانش تخصصی

  • ارزیابی عملکرد کارکنان
    80% Complete
    عنوان مدرک:
  • تدوین و اجرا شرح شغل ONET
    80% Complete
    عنوان مدرک:
  • مدیریت منابع انسانی
    100% Complete
    عنوان مدرک:

ابزار و نرم افزار

  • ICDL1,2
    20% Complete
    عنوان مدرک: Icdl
  • سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS)
    20% Complete
    عنوان مدرک:
  • Microsoft Visio
    40% Complete
    عنوان مدرک:
  • One note
    80% Complete
    عنوان مدرک:

زبان

  • انگلیسی
    60% Complete
    عنوان مدرک:
دانش تخصصی
  • ارزیابی عملکرد کارکنان
    80% Complete
    عنوان مدرک:
  • تدوین و اجرا شرح شغل ONET
    80% Complete
    عنوان مدرک:
  • مدیریت منابع انسانی
    100% Complete
    عنوان مدرک:
https://.com