مختصری از من

سوابق تحصیلی

  • 1393 تا 1393
    فوق دیپلم کامپیوتر
    گرایش نرم افزار /دانشگاه آزاد واحد رودهن

پیشینه شغلی

  • تیر ۱۳۹۴ تا هم اکنون
    خدمات چاههای نفت ایران
    منابع انسانی و آموزش/ مدیر منابع انسانی شعبه کیش

    توضیحات:
    • ارزیابی کارکنان ،برنامه ریزی و اجرای سیاستهای منابع انسانی
    • به روز رسانی شرح وظایف والزامات شغلی برای تمام موقعیت ها.
    • جذب و استخدام، برنامه ریزی تست و مصاحبه ، مشاوره با مدیرها جهت الزامات استخدامی
    انتخاب کاندیدا؛ انجام تجزیه و تحلیل مصاحبه خروج و توصیه تغییرات در تعداد کارمندان
    •آماده سازی برنامه های آموزشی کارکنان برای ایجاد جهت گیری بهتر در انجام وظایف
    • مدیریت برنامه ریزی و جلسات داخلی با کارکنان؛ شنیدن و حل و فصل مشکلات کارمند
    مشاوره با کارکنان و سرپرستان.
    • آماده سازی، به روز رسانی، و معرفی سیاست های منابع انسانی و روشهای اجرای آن.
    • طراحی سیستم بایگانی و بازیابی، نگه داری پرونده های جاری و گذشته.
    • مشاوره مسائل انضباطی؛ برنامه ریزی، نظارت و ارزیابی کار

  • اردیبهشت ۱۳۸۸ تا تیر ۱۳۹۴
    شرکت سی ان پی سی(شرکت ملی نفت چین)
    منابع انسانی و آموزش/ معاون مدیر منابع انسانی

    توضیحات:
    • برنامه ریزی، توسعه و سازماندهی منابع انسانی شرکت، از جمله: توسعه سازمانی، استخدام و....
    • توسعه و سازماندهی اجرای مدیریت عملکرد
    توسعه مردم به اطمینان حاصل شود که تمام کارکنان با مجهزمناسب دانش، مهارت و توانایی به عنوان شایستگی شغلی فعلی وبرای مورد نیاز نیازهای آینده است.
    • نقد و بررسی، هماهنگی و نظارت بر فعالیت های قراردادی کارمندان پیمانکاری، به منظور حاصل اطمینان ازارائه خدمات مطلوب این بخش.
    • انجام بررسی و پیگیری پروژه ها بخش منابع انسانی
    • همکاری نزدیک با مدیریت منابع انسانی در تهیه گزارش اشتغال های مختلف، بررسی کار، پرسنل، شکایت و غیره
    • کمک به توسعه استراتژی کلی منابع انسانی جهت دستیابی به اهداف شرکت.
    • مسئولیت جذب واستخدام نیروی انسانی و طرح وبرنامه ریزی سالانه آن.
    • مدیریت فرآیند استخدام به منظور ایجاد بهبود روند استخدام افراد حرفه ای، نقد و بررسی، ویرایش و به روز رسانی شرح شغل و روند استخدام.
    • ارائه مشاوره حرفه ای و راهنمایی به کارمندان در تمام سطوح سازمان، در مورد مسائل نیروی انسانی به منظور اطمینان از روند اعمال سیاست های نیروی انسانی.
    •آموزش قوانین و اهداف شرکت به کارکنان جدید.
    • همکاری نزدیک با تمامی بخشها، کمک به مدیران به درک و سیاست ها و روش پیاده سازی برنامه های آتی منابع انسانی.
    •استخدام پرسنل - اینقسمت شامل توسعه شرح شغل، چک کردن فرم درخواست، ایجاد لیست کوتاه، مصاحبه و انتخاب نامزدها.
    • تدوین سیاست های در مورد مسائلی مانند شرایط کار، مدیریت عملکرد، رویه های انضباطی و مدیریت.
    • ارائه مشاوره در پرداخت دستمزد و دیگر مسائل، از جمله ارتقاء شغلی و افزایش حقوق و .....
    • انجام بررسی حقوق و دستمزد به طور منظم.
    • اداره حقوق و دستمزد و حفظ سوابق مربوط به کارکنان.
    • گوش دادن به شکایات و اجرای روش های انضباطی.
    • توسعه و برنامه ریزی منابع انسانی با مدیران بخشها ، جهت استخدام موقت و دراز مدت پرسنل جدید با توجه به نیازمندیهای شرکت از نظر تعداد و سطح مهارت کارکنان.

  • مهر ۱۳۸۵ تا اردیبهشت ۱۳۸۸
    شرکت ودرفورد
    منابع انسانی و آموزش/ Personnel & HR

    توضیحات: • کارمند روابط عمومی و مسئول تمام کارمندان خارجی شرکت.
    • جمع آوری داده های پرسنلی، تهیه گزارش، خلاصه اطلاعات و پاسخ به ایمیلها
    • مسئول هماهنگی سفرهای کاری برای کارکنان ودرفرد
    • ایجاد گزارش و اطلاعات مورد نیاز مذیر منابع انسانی از جمله گزارش های بهره برداری، برنامه های سفری کارمندان ، مهمانسرای شرکت، و وضعیت ویزای کارمندان خارجی شرکت.
    • توسعه و آموزش جهت کارکنان،
    • استخدام و نیروی انسانی
    • روابط کارمندان
    • ایمنی کارکنان، رفاه، سلامتی و بهداشت
    • خدمات و مشاوره کارکنان
    • نگهداری سوابق کارکنان
    • دستیار IT

  • اسفند ۱۳۸۱ تا دی ۱۳۸۳
    Schlumberger Oilfield Services TEHRAN/AHWAZ/KISH, Iran
    مهندسی نفت/معدن/ Drilling & Measurements (Anadrill) Oil Field specialis

    توضیحات:
    • کاردر چاهای نفت میادین نفتی ابوذر، سلمان، نفت پارس جنوبی
    • استفاده ازتمام ابزارهای اندازه گیری MWD (Impulse, Power pulse , Slim pulse ) و LWD( AND , CDN )
    راه اندازی و نگهداری سیستم های اندازه گیری زمان حفاری.
    راه اندازی و نگهداری سیستم های سطح MWD / LWD و ابزار چاه در محل دکل.
    تفسیر داده های چاه و ارتباط با حفار کج و زمین شناسان.
    تولید گزارش روزانه و نهایی بر عملکرد خدمات در بالاترین سطح کیفیت

  • شهریور ۱۳۸۰ تا فروردین ۱۳۸۱
    شرکت تکنیکاس رئونیداس
    منابع انسانی و آموزش/ روابط عمومی

    توضیحات: • روابط عمومی و مسئول تمام مجوزهای اقامتی، ویزا و کار تمامی کارمندان خارجی شرکت.

نقاط قوت رفتاری

  • ارتباطات
  • استراتژی محوری (تفکر راهبردی)
  • انعطاف پذیری
  • تاثیر گذاری / مذاکره
  • تعهد و انگیزه خدمت
  • توسعه دیگران (منتورینگ)
  • توسعه فردی (خود توسعه ای)
  • حل مسئله و تصمیم گیری
  • خلاقیت و نوآوری
  • خود مدیریتی
  • رهبری
  • مدیریت فشار و استرس (انطباق پذیری)
  • کار تیمی (روحیه مشارکتی)
  • مسئولیت پذیری و پاسخگویی
  • مشتری مداری

ابزار و نرم افزار

  • Windows & Office tools
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • Non-web programming languages
    60% Complete
    عنوان مدرک:
  • Operating systems, Networking & Hardware
    60% Complete
    عنوان مدرک:

زبان

  • انگلیسی
    100% Complete
    عنوان مدرک:
https://.com