مختصری از من

به عنوان شخصی که از روی علاقه و بصورت حرفه ای در حوزه منابع انسانی فعالیت می کنم، بسیار علاقمند هستم تا تخصص و انگیزه خود را با تیم در حال توسعه شما به اشتراک بگذارم.
چند ویژگی بارز من که می تواند در پیشبرد اهداف سازمانی شما مفید باشد، روحیه بالای کار تیمی، دقت و جدیت در به نتیجه اثربخش رسیدن کارها است. شخصیت خودانگیخته و پویا به همراه سخت کوشی تاکنون در موفقیت های حرفه ای من بسیار موثر بوده است و عامل مهمی که توان مضاعفی در این زمینه به من می دهد، علاقمندی بالای من به حوزه منابع انسانی است.

سوابق تحصیلی

  • 1391 تا 1393
    کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
    گرایش عملکرد و بهره وری منابع /دانشگاه تهران / معدل 18.26
  • 1387 تا 1391
    کارشناسی مهندسی مدیریت اجرایی
    گرایش صنایع /دانشگاه پیام نور واحد تهران / معدل 16.41
  • 1382 تا 1385
    دیپلم ریاضی و فیزیک

سوابق آموزشی پژوهشی

  • 1395
    مقاله پذیرش شده در نخستین کنفرانس مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. با عنوان" بررسی و ارزیابی نقش میانجی رضایت از سرپرست در اثرگذاری بین جبران خدمات و عملکرد واحدهای سازمان مبتنی بر رویکرد سیستم های کاری با عملکرد بالا"
  • 1394
    دانشگاه جامع امام حسین(ع) پذیرش مقاله با عنوان: بررسی و ارزیابی تاثیرات اقدامات انگیزش زای سیستم های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان
  • 1394
    سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران- برگزاری کارگاه آموزش نرم افزار پرزی
  • 1393
    دانشکده مديريت دانشگاه تهران انجام فعالیت‌های پژوهشی و عضو انجمن علمی منابع انسانی دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران دانشکده مديريت دانشگاه تهران انجام فعالیت‌های اجرایی، پژوهشی، ارتباطی در کانون دانش‌آموختگان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
  • 1392
    دانشکده مديريت دانشگاه تهران مقایسه و تطبیق قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون تأمین اجتماعی دانشکده مديريت دانشگاه تهران پژوهشی در حوزه کار تیمی Team Work دانشکده مديريت دانشگاه تهران مطالعات و پژوهش‌هایی در حوزه‌های مدیریت استعداد Talent Management دانشکده مديريت دانشگاه تهران جبران خدمات از منظر حضرت علی(ع) دانشکده مديريت دانشگاه تهران مدیریت منابع انسانی الکترونیک دانشکده مديريت دانشگاه تهران مطالعه تطبیقی مبانی و اصول روابط کاری در اسلام دانشکده مديريت دانشگاه تهران محیط و تأثیر آن بر ساختار سازمانی دانشکده مديريت دانشگاه تهران انجام مطالعات و پژوهش‌هایی پیرامون برتری سازمانی و فرهنگ بهره‌وری و همچنین موانع بهره‌وری و کیفیت دانشکده مديريت دانشگاه تهران پژوهشی در حوزه تطابق سیستم‌های ارزیابی عملکرد و سیستم‌های حقوق و دستمزد دانشکده مديريت دانشگاه تهران پژوهشی پیرامون موانع و محرک‌های راهبرد عملکرد پاداش بنیان
  • 1391
    دانشکده مديريت دانشگاه تهران تحقیقاتی در حوزه روانشناسی مصرف و تبلیغات دانشکده مديريت دانشگاه تهران معماری از نگاه مدرن و پست‌مدرن دانشکده مديريت دانشگاه تهران سازمان‌های کارآفرین

پروژه ها

  • 1395
    کانون ارزیابی
    ارزیاب

    توضیحات: به عنوان ارزیاب در کانون ارزیابی برگزار شده حضور داشتم.

  • 1395
    برگزاری واحد درسی مدیریت سرمایه های انسانی دوره DBA در دانشگاه خاتم
    دستیار علمی استاد
  • 1395
    برگزاری دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی، مپنا
    دستیار علمی
  • 1395
    برگزاری کارگاه دو روزه ابزارهای توسعه و توانمندسازی منابع انسانی برای مدیران آموزش شرکت و آب و فاضلاب ایران
    دستیار علمی
  • 1394
    پروژه تجزیه‌وتحلیل مشاغل، نظام حقوق و دستمزد و نظام انگیزش شرکت
    دستیار ارشد پروژه

    توضیحات: این پروژه در سه فاز تعریف شده بود که بنده مسئول فاز سوم(طراحی نظام انگیزشی در پککو) پروژه نیز بودم. شرکت تجارت الکترونیک پارسیان-پککو- اسفندماه 1393 تا اوایل مرداد ماه 1394

  • 1394
    پروژه تعالی منابع انسانی
    دستیار پروژه

    توضیحات: جهت انجام آمادگی لازم در شرکت برای تدوین اظهارنامه و شرکت در جایزه منابع انسانی ایران- شهرداری منطقه یک

  • 1394
    پروژه تعالی منابع انسانی
    دستیار پروژه

    توضیحات: جهت انجام آمادگی لازم در شرکت برای تدوین اظهارنامه و شرکت در جایزه منابع انسانی ایران- شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه

  • 1394
    پروژه آموزش عالی مدیران منابع انسانی مناطق 22 گانه شهرداری
    دستیار پروژه

    توضیحات: تدوین 21 سرفصل منابع انسانی و استفاده از بزرگترین اساتید این حوزه جهت تدریس و استفاده از تجارب کاربردی آنان در سرفصل های مربوطه. همچنین سعی شده است از روش های مناسبی جهت افزایش اثربخشی دوره و برگزاری آن استفاده گردد. از اواخر پاییز 1394 تا پایان اردیبهشت ماه 1395

  • 1393
    کانون های ارزیابی
    یکی از تحلیل گران

    توضیحات: کمک به استخراج گزارش نهایی بازخوردها

  • 1393
    کانون های توسعه
    یکی از تحلیل گران

    توضیحات: کمک به استخراج گزارش نهایی بازخوردها
    شرکت نستله

علایق و فعالیت های داوطلبانه

  • عضو کانون دانش آموختگان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران و مسئول کارگروه ارتباطات وانتشارات

نقاط قوت رفتاری

  • ارتباطات
  • انعطاف پذیری
  • تعهد و انگیزه خدمت
  • توسعه دیگران (منتورینگ)
  • توسعه فردی (خود توسعه ای)
  • خلاقیت و نوآوری
  • خود مدیریتی
  • کار تیمی (روحیه مشارکتی)
  • مسئولیت پذیری و پاسخگویی

دانش تخصصی

  • زبان تخصصی رشته مدیریت و حوزه منابع انسانی
    60% Complete
    عنوان مدرک:
  • مهارت های جست و جو (Search)
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • ICDL
    100% Complete
    عنوان مدرک: ICDL 1-ICDL 2

زبان

  • انگلیسی
    60% Complete
    عنوان مدرک:
دانش تخصصی
  • زبان تخصصی رشته مدیریت و حوزه منابع انسانی
    60% Complete
    عنوان مدرک:
  • مهارت های جست و جو (Search)
    100% Complete
    عنوان مدرک:
  • ICDL
    100% Complete
    عنوان مدرک: ICDL 1-ICDL 2
https://.com